arbeidsrechtjurist for Dummies

arbeidsrechtjurist for Dummies

Blog Article

Oneerlijk ontslag – Wanneer is ontslag oneerlijk? Wat kunt u ertegen doen en hoe voorkomt u oneerlijk ontslag?

Discriminatie is verboden. Toch komt het helaas nog vaak voor. Ook op de werkvloer. Wat is discriminatie precies? Wat zijn de gevolgen? En wat kunnen jij en je werkgever eraan doen? We vertellen je meer more than discriminatie op de werkvloer. Wat is discriminatie?

Demonstratie in Big apple op de Dag van de Arbeid omstreeks 1905 - twee meiden satisfied het opschrift "ban kinderslavernij uit" De uitvinding van de (industriële) stoommachine in de 18e eeuw voerde ertoe dat bij de productie van goederen op grote schaal gebruik kon worden gemaakt van de arbeidsvermogen van machines.

Advies bij ontslag – 5 recommendations bij ontslag die u direct helpen, nog voordat u juridisch advies bij ontslag inwint.

Te laat komen op het werk – Wat kan de werkgever wel (en wat niet) doen aan werknemers die te laat komen?

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd – Alles over de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

De werkgever moet er bijvoorbeeld voor zorgen dat je tijdens en na je zwangerschap veilig en gezond kan werken. Ook mag een werkgever je niet weigeren voor een baan omdat je zwanger bent.

Soms wordt in de CAO geregeld dat je werkgever het loon (gedeeltelijk) wel doorbetaalt. Wanneer sprake is van een zwaarwegend dienst- of bedrijfsbelang, mag een werkgever ook een verzoek tot langdurend zorgverlof weigeren.

Uw werkgever mag u niet discrimineren omdat u bijvoorbeeld een bepaalde nationaliteit of een ander geloof heeft. Een werkgever moet zijn medewerkers gelijk behandelen en hij moet er ook voor zorgen dat uw collega’s en uw leidinggevende u niet discrimineren. Soms mag een werkgever wel onderscheid maken, hiervoor gelden wettelijke regels.

Wij delen onze kennis graag fulfilled je. Lees op onze blogpagina meer informatie above ontwikkelingen in het arbeidsrecht.

Dit maakt je zaak sterker. Je werkgever kan een waarschuwing of een boete krijgen van de Nederlandse Arbeidsinspectie, als blijkt dat er te weinig is gedaan om discriminatie op de werkvloer te stoppen.

Opzegtermijn voor werkgever – Hoelang is de opzegtermijn indien de werkgever overgaat tot arbeidsrecht advocaat opzegging van de arbeidsovereenkomst?

Discriminatie op het werk – In excess of wat verboden discriminatie op het werk is en wat wél is toegestaan.

Je hebt daarnaast recht op verschillende soorten verlof. We zetten alles more than zwangerschapsdiscriminatie, verplichtingen voor de werkgever en verlof op een rij.